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Un CV devrait inclure des détails sur vous-même qui est assez convaincant et puissant pour convaincre le recruteur de vous appeler pour une entrevue de suivi et potentiellement vous embaucher.

Lorsque vous postulez pour un emploi et qu’on vous demande de fournir un CV, le recruteur veut vraiment savoir si vous allez être un actif ou une responsabilité envers l’entreprise et que personne ne veut engager un passif. Puisque vous n’obtiendriez pas une chance un à une avec le recruteur avant une entrevue, une des manières de prouver que vous êtes un atout possible est en s’assurant que votre CV dépeint cela ; c’est pourquoi il est important que vous sachiez quoi inclure dans votre CV.

Bien que rien est gravé dans la pierre, il ya quelques formats qu’un CV doit suivre. Le CV est censé être écrit selon les formats pour attirer le recruteur à la CV dès le début. Un CV standard devrait inclure les éléments suivants :

Ce qu’il faut inclure dans un CV :

  1. nom

  2. coordonnées

  3. Déclaration personnelle

  4. Compétences de base

  5. expérience

  6. Éducation et qualifications

  7. Loisirs et intérêts (facultatif)

nom:

Un CV standard doivent avoir les noms complets (pas de surnoms autorisés) du candidat écrit dans un police visible et lisible en haut de la page. Votre nom devrait être très évident et facilement pointu et devrait être la première chose sur votre CV.

coordonnées:

Votre contact détails incluent votre adresse e-mail (une professionnelle- si celle que vous avez est quelque chose de drôle comme iliketoeat@yahoo.com, il est conseillé de créer un autre adresse e-mail avant de postuler pour le poste), votre numéro de téléphone (dans le cas que vous auriez besoin d’être contacté par le recruteur), et votre adresse actuelle. Si vous avez un compte de médias sociaux comme LinkedIn, vous pouvez également inclure le lien dans cette section. Essayez autant que vous ne pouvez pas laisser cette section occuper beaucoup de espace dans votre CV.

Déclaration personnelle :

Cette section est une bonne façon de vous vendre et de convaincre votre recruteur que vous êtes bon pour le travail. Idéalement, une section sur les déclarations personnelles contient environ 4 à 5 lignes d’information sur le candidat. Comme c’est la toute première chose qu’un recruteur verrait en passant par votre CV, il est important que vous transmettez votre message sous forme précise avec juste la bonne quantité d’intelligence et de professionnalisme pour convaincre votre recruteur que vous savez ce que vous faites.

Compétences de base :

L’ajout de cette section à votre CV aiderait à faire une impression sur le recruteur. Vous pouvez énumérer vos compétences dans un format de balle; cela aide à la lisibilité et à la visibilité. on peut l’utiliser pour créer un bref mais fort aperçu de vos capa cités et ce vous seriez en mesure d’offrir à l’organisation si et quand embauché. Une chose à note cependant est que vous devriez autant que vous pouvez adapter les compétences que vous être listé à ceux mentionnés dans l’offre d’emploi. Passe-le plusieurs fois, faites ressortir les plus nécessaires et incluez-les sur votre CV.

Si vous avez connaissances avec un logiciel particulier qui serait utile à l’emploi, comprennent dans cette section. Si vous pouvez parler une langue étrangère aussi, c’est le meilleur l’endroit pour l’inclure. Essayez autant que possible de sauter le commun et générique comme le « chef d’équipe », « travailleur acharné », etc. Les recruteurs veulent toujours employer des gens avec beaucoup de potentiels qui peuvent bénéficier à leur organisation. Il vous est laissé pour convaincre le recruteur que vous êtes cette personne.

expérience:

Cette section est très importante dans un CV. Il indique essentiellement au recruteur si vous avez une expérience qui peut être utile pour vous lors de l’embauche. Pour les diplômés récents et les étudiants à la recherche de stages en TI, dans cette section, vous pouvez toujours inclure le travail bénévole, les stages en TI (pour les diplômés), le travail scolaire et autres. Vous ne devriez pas le laisser vide parce que vous n’avez aucune expériencede travail. Améliorez celui que vous avez et faites en sorte que cela fonctionne pour vous.

Sur votre CV, il est il est conseillé de suivre l’ordre chronologique lors de la liste de l’expérience de travail. lundi montre au recruteur les emplois que vous avez entrepris depuis le plus récent à le moins récent.

Essayez autant que vous peut embellir les positions les plus récentes que vous avez tenues ; recruteurs sont plus intéressés par les récents. Prenez votre temps avec cette section, énumérez votre poste à l’organisation, votre rôle, vos fonctions, ce que vous avez accompli, et les compétences qui ont été utiles dans votre milieu de travail.

Pour en faire un lecture intéressante au recruteur, vous pouvez l’énumérer selon ce format;

  • Structure de rôle : ceci devrait donner un aperçu détaillé de ce que votre travail était et de ce que vous aviez à faire.
  • Responsabilités : tout le monde dans une organisation a des rôles à jouer pour le fonctionnement global de l’entreprise. Vous devriez énumérer vos responsabilités d’une manière claire et concise.
  • Réalisations: si pendant votre séjour dans l’entreprise, vous avez mis en place un système qui a amélioré les choses ou vous avez remporté un prix, vous pouvez l’inclure aussi. Cela montre à votre recruteur que vous êtes innovateur, que vous pouvez penser par vous-même, et que vous pouvez bien travailler avec les gens. Chaque recruteur veut des gens comme ça dans son organisation.

Formation et qualifications :

Certaines parties de vos qualifications auraient été mentionnées dans la section des déclarations personnelles et des compétences de base, il est donc logique que vous alliez dans une liste plus détaillée de vos études et qualifications dans votre CV aussi. Pour les diplômés récents qui n’ont aucune expériencede travail, l’aspect de fond éducatif de votre CV devrait être soigneusement utilisé.

Vous devez énumérer vos qualifications dans l’ordre chronologique du plus haut au plus bas. Si vous étiez le leader d’une équipe de débat qui a fait à la finale de la compétition ou même gagné, l’inscrire sur votre CV. Énumérez les postes de stage, les projets que vous avez entrepris en fonction du poste pour qui vous postulez. Il s’agit essentiellement d’une autre chance de vous vendre au recruteur et il ne devrait pas être gaspillé.

Pour les personnes qui ont suffisamment d’expérience de travail cependant, le recruteur ne serait probablement pas très intéressé par votre éducation. Vous pouvez énumérer les plus importants; comme collège, lycée, si vous avez une maîtrise, vous pouvez également l’inclure. si vous avez suivi une formation dans des cours qui vous rendrait meilleur au travail vous postulez pour, c’est un très bon endroit pour le mentionner aussi.

Loisirs et intérêts:

Pour les personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail, cette section pourrait aider à convaincre le recruteur de vous donner une chance. Quoi qu’il en soit, il s’agit d’une section facultative et doit être gardé aussi court que possible. En outre, y compris les passe-temps comme regarder des films et danser ne serait en aucune façon pour vous aider. Donc, si vous êtes en train d’inclure des passe-temps dans votre CV, cherchez une façon créative de le poser.

Choses qui ne devraient pas être incluses dans votre CV

Nous avons couvert les choses et les informations importantes qui devraient être énumérées sur votre CV, mais vous devrait savoir qu’il ya certaines choses qui ne devraient absolument pas le faire à votre CV. Certaines de ces choses sont

Date de naissance, âge, état matrimonial, croyances religieuses :

Ces ensembles de l’information sont très inutiles en ce qui concerne le travail et ne doivent pas être inclus à le tout dans votre CV. L’ajout de quelque chose d’aussi important que votre âge ou votre religion peut même travailler contre vous de sorte qu’il est préférable de ne pas l’inclure.

Photographies:

Sauf si vous postulez pour le poste de photographe, de modèle ou d’acteur, un photo de vous-même n’est absolument pas nécessaire dans votre CV et il ne devrait jamais être inclus.

Emploi à court terme :

si vous avez récemment obtenu un emploi, mais pour une raison ou l’autre, il a perdu dans l’espace de dire deux semaines, vous ne devriez pas l’inclure sur votre CV. Cela découragerait beaucoup de recruteurs et même si la raison de la perte de l’emploi n’était en aucune façon à travers une de vos fautes, ils supposeraient automatiquement que vous êtes un volage et personne peu fiable.

Se trouve:

Il n’est pas nécessaire pour mentir et embellir les points de votre CV. Soyez sincère que possible et non exagérer vos antécédents scolaires ou votre expérience de travail antérieure. ces les choses ont tendance à disqualifier les candidats.

Vos notes:

Mis à part s’ils étaient très exceptionnels, il n’est pas nécessaire d’inclure vos notes sur votre CV.

Liens sur les médias sociaux non liés à l’emploi :

Le seul lien ou des informations que vous pouvez inclure dans votre CV est celle de votre LinkedIn profil. Vous ne pouvez pas postuler pour un emploi et inclure votre poignée Instagram ou Facebook. Le recruteur n’a absolument rien à faire avec ça.

Informations personnelles vous concernant :

Votre CV n’est pas un biographie de certaines sortes et tant qu’il n’est pas pertinent pour le travail que vous êtes votre vie personnelle ne devrait pas être incluse dans votre CV.

Beaucoup de gens font erreurs qui les disqualifient tous les jours dans leur CV, mais avec ces quelques points, vous devriez être en mesure de produire un CV intéressant et intéressant qui serait sûr d’attirer l’attention du recruteur. Pour les guides sur la façon d’écrire des CV, vous pouvez consulter certains des échantillons sur nos sites Web.

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Bonne chance pour votre recherche d’emploi.

Ce qu'il faut inclure dans un CV
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