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Lorsque vous cherchez un emploi dans l’industrie hôtelière, vous devriez effectuer la recherche appropriée et savoir ce que exactement les recruteurs dans cette industrie regarder dehors pour avant même de commencer à concevoir votre exemple CV d’hospitalité. Une des choses que vous devriez savoir au sujet de l’industrie de l’hospitalité, c’est que l’ensemble de compétences nécessaires est très différent de celui d’autres industries de sorte que vous ne pouvez pas appliquer les mêmes idées là-bas.

Pour avoir une idée de la façon d’écrire le CV d’hospitalité parfaite, vous pouvez vérifier à travers la quantité considérablement grande d’exemples CV d’hospitalité que nous avons. Nous nous sommes fait un point d’écrire le large éventail d’exemples de CV d’hospitalité afin de vous guider correctement afin que vous souhaitiez rebaptiser votre CV ou postuler pour votre premier emploi, nos exemples de CV d’hospitalité vous seraient d’une grande aide.

De là, vous pouvez glaner des informations sur le type de choses sur lesquelles vous concentrer et adapter votre CV en conséquence.

L’industrie hôtelière comme son nom l’indique traite directement des relations avec la clientèle et de la satisfaction afin d’avoir une chance d’obtenir un emploi dans l’industrie hôtelière; votre CV doit mettre en évidence à différents moments une partie ou la totalité des compétences suivantes :

  • Bonnes compétences en matière de service à la clientèle
  • La capacité de prioriser et de travailler avec les gens
  • La capacité de coordonner vos compétences et de travailler avec peu ou pas de supervision.

Comme les emplois dans l’industrie hôtelière sont spécifiques à un rôle, vous pouvez avoir deux CV; une qui serait générale pour l’industrie et une autre qui serait adaptée pour correspondre spécifiquement au poste pour lequel vous présenteriez une demande.

Ce que vous devez inclure dans vos exemples de CV d’accueil

Comme vous le voyez dans nos exemples de CV d’accueil, il y a des choses spécifiques qu’un CV d’hospitalité typique devrait contenir et certains d’entre eux sont :

1. Détails personnels

Dans cette section, vous devez inclure votre adresse actuelle, votre numéro de téléphone à jour ainsi que votre adresse e-mail. Des détails comme votre nationalité, votre date de naissance et les photos qui peuvent rendre le recruteur biaisé doivent être laissés de côté.

2. Déclaration personnelle

Chaque entreprise veut savoir ce qu’elle cherche à employer. Cette section de votre CV d’accueil devrait mettre en évidence les attributs ou les compétences que vous avez qui peuvent servir l’entreprise ou l’établissement. Vous pouvez inclure des attributs personnels comme: Bien présenté, confident conversationniste, Responsable, Fiable et honnête, apprenant rapide, ponctuel. Vous devriez essentiellement chercher des choses qui vous distinguer de la foule et adapter une déclaration personnelle de qualité qui intriguerait le recruteur. Pour plus d’idées, vous pouvez regarder à travers quelques-uns de nos exemples CV d’hospitalité.

3. Éducation et formation

Comme nous l’avons dit précédemment, le secteur de l’hôtellerie est différent des autres. Ici, en dehors des qualifications académiques, et des cours pris sur des choses qui impliquent de vous rendre plus public-orienté-semblant que vous auriez à traiter avec le public beaucoup devrait être inclus.

4. Compétences

C’est l’une des sections les plus importantes de votre CV d’hospitalité. Les entreprises ou les établissements du secteur de l’hôtellerie sont particulièrement au sujet du service à la clientèle et de la satisfaction et, par conséquent, votre futur employeur voudrait savoir que vous possédez l’une ou l’autre de ces compétences :

  • Bon service à la clientèle : En tant que personnel potentiel d’un établissement d’accueil, en particulier celui qui aurait à traiter avec les gens tous les jours, votre employeur potentiel voudrait savoir que vous avez une personnalité joyeuse et pétillante, que vous pouvez gérer les problèmes avec peu ou pas de supervision et que vous pouvez communiquer efficacement avec les clients.
  • Attention aux détails : Dans l’industrie hôtelière, les petites choses vont un long chemin dans l’établissement d’une base de clients sécurisé. Un employeur potentiel voudrait quelqu’un qui sait comment prêter attention aux détails et d’établir davantage cette base de clients sécurisés.
  • Travail d’équipe: Vous travailleriez beaucoup avec d’autres membres du personnel et il est important que vous sachiez comment gérer les critiques et faire preuve d’une immense capacité d’apprentissage.

Lorsque des compétences comme celle-ci qu’un recruteur est à l’affût sont incluses sur un CV d’accueil, il vous sépare en tant que candidat des autres. Il montre que vous comprenez ce dont l’entreprise a besoin et que vous êtes plus que capable de répondre à ce besoin.

5. Histoire de carrière

Dans cette section de votre CV, l’accent doit être mis sur les parties les plus importantes de votre carrière à ce jour. Comme votre historique de carrière inclurait vos descriptions de travail dans ces endroits, vous devriez seulement énumérer des carrières importantes ou liées à l’industrie d’hospitalité sur votre CV.

6. Compétences et expérience supplémentaires

Cette section du CV est pour les compétences supplémentaires que vous avez qui pourraient ne pas tout à fait s’intégrer dans la section des compétences du CV. Toute autre compétence ou expérience que vous avez acquise dans le passé qui peut être utile dans l’industrie de l’hospitalité peut être inclus. Par exemple, en tant que serveur ou concierge, connaître plus d’une langue est un avantage supplémentaire et peut être inclus dans votre CV.

7. Références

Seuls les arbitres qui sont bien conscients des compétences que vous avez par rapport à l’emploi doivent être énumérés. De cette façon, ils peuvent également aider à balancer le recruteur en votre faveur quand ils sont contactés.

Autres conseils à prendre en note lors de la rédaction d’un CV d’accueil

  • Les recruteurs sont à la recherche de quelqu’un qui est confiant et professionnel, il est donc important de laisser votre CV créer cette impression dès le premier coup d’œil. Vos paroles doivent être concises, claires et compréhensibles.
  • Concentrez-vous sur vos compétences les plus pertinentes.
  • Assurez-vous que toutes les compétences énumérées sont pertinentes pour l’emploi pour qui vous postulez. Il n’aurait pas de sens logique de postuler pour un emploi et d’ajouter une expérience de travail pour un autre emploi entièrement. Cela peut vous disqualifier.

L’examen de nos exemples de CV d’hospitalité vous donnerait une meilleure idée de ce que l’écriture d’un CV d’hospitalité qui attirera l’attention d’un client potentiel impliquerait. Tout ce que vous devez faire est de le personnaliser, ajouter vos détails et l’écrire de telle manière qu’il exsuderait votre personnalité.

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Bonne chance pour votre recherche d’emploi.

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